看護助手教育

当院ではプリセプターだけでなく、部署の看護師全員がそれぞれの役割を持ち看護師育成に関わります。教えることを通して教育をする側も受ける側も共に成長していくことを目標としています。

～新人看護師の大切なお守り～

若葉色のストラップ

当院の新人職員は誰がみても1年目であるということが分かるよう、“若葉色のストラップ”をつけています。
これにより、新人職員をチーム全体で支える体制を整えています。

4月

基本的な看護技術を実践と演習を組み合わせて学ぶ
3週間程度の研修があります。前半は講義中心で組織人として社会人としての基礎を学びます。後半は看護技術や接遇などを講義で学び臨床で実際を見学をします。

5月

静脈注射レベル1～2を習得
末梢静脈確保（ルート確保）を学びます。

6月

フィジカルイグザミネーション
診療看護師よりフィジカルイグザミネーションの技法を学び、患者情報や状況からアセスメントする基礎を学びます。

7月

リフレッシュ研修
レクレーションなどを取り入れた院外研修を行います。研修終了後は、部署外の職員と交流を深める懇親会を開きます。

8月

急変時の初期対応
夜勤前にBLSを学びます。また病棟で急変が起こった際に人や物を集める行動が起こせるように演習を通して学びます。

9月

多重課題・タイムマネジメント
夜勤が始まり多重課題の場面が増えてきます。多重課題を回避するための事前調整や、多重課題が発生した際の優先順位に応じた対応方法などを学びます。

10月

静脈注射レベル2
中心静脈注射の管理、シリンジ・輸液ポンプの取り扱いについて学びます。

11月

不安をなくそう！！
自身の看護や業務を振り返り、不安な点やスキルアップしたいことを先輩看護師の看護実践から学んだり、助言を受けたりできる研修です。個別に研修企画し、を1日実施します。

12月

安全な看護と看護倫理
インシデントの原因から安全対策を考えます。またインシデント発生時の看護師の心理的状況から看護倫理を考えます。

1月

受け持ち看護師の役割を学ぼう
当院の受け持ち看護師の役割を学び、自分が受け持ち看護師として考える「信頼できる看護」「安心できる看護」とは何かを明確にします。

2月

1年のまとめをしよう
1年の経験を通して「責任ある看護」とはを考えます。

同期の仲間で集まる時間を、研修日に時間内に作ります。新人看護師の仲間がつながり、支えあえるようにしています。

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